Forslagets indhold

Lovforslaget vil ændre væsentligt på den praksis. Det vil være en betingelse for retten til erstatningsferie, at lønmodtageren meddeler sygdommen til arbejdsgiveren i overensstemmelse med de regler, der gælder i ansættelsesforholdet.

Derudover skal lønmodtageren kunne dokumentere sygdommen overfor arbejdsgiveren. Udgiften til dokumentation skal afholdes af lønmodtageren selv, hvilket ellers ikke er sædvanlig praksis.

For at begrænse de økonomiske konsekvenser af lovforslaget for arbejdsgiver, foreslås det, at der ikke er ret til erstatningsferie for de første 5 sygedage under ferien.

Det har i den forbindelse betydning for retten til erstatningsferie, hvornår lønmodtageren underretter arbejdsgiveren om sygdommen. Hvis der eksempelvis først gives underretning til arbejdsgiveren om sygdommen på 2. sygedag i ferien, og ikke på 1. dag, har lønmodtageren ikke ret til erstatningsferie før fra 7. sygedag.

Det bemærkes, at reglerne vil tage højde for tilfælde, hvor lønmodtageren endnu ikke har optjent ret til ferie med løn i hele 25 feriedage. I så fald vil retten til erstatningsferie indtræde forholdsmæssigt tidligere.

Reglerne om erstatningsferie er allerede den gældende retstilstand i Sverige, Tyskland, Norge og Finland. I Sverige og Tyskland har lønmodtageren allerede ret til erstatningsferie fra 1. sygedag, forudsat dette kan dokumenteres. I Norge og Finland ind-træder retten til erstatningsferie derimod efter henholdsvis 6. og 7. sygedag.

For mere information, kontakt

Rasmus Lund, Partner
E-mail: rlu@dk.maqs.com

Sofie Andersen, Advokat
E-mail: san@dk.maqs.com

Miriam Michaelsen, Advokatfuldmægtig
E-mail: mim@dk.maqs.com

Øvrige medarbejdere der rådgiver om arbejds- og ansættelsesret

Lars Lokdam, Partner
E-mail: ll@dk.maqs.com

Henrik Teide, Advokat
E-mail: ht@dk.maqs.com

Karina Fabrin, Stud.Jur.
E-mail: kaf@dk.maqs.com